Yvonne N. Sperber
Managementberatung,
Leadership Supervision & Systemische Coaching Ausbildung in Düsseldorf
Systemisch Denken, Fühlen und Handeln
Management Board Beratung
Dysfunktionen auf Managementebene identifizieren und auflösen
Fehlendes Vertrauen, eingeschränkte Konfliktfähigkeit oder Silo-Denken auf Boardebene wirken sich unmittelbar auf das Gesamtergebnis der Organisation aus. Ich helfe Ihnen, diese Muster zu erkennen und nachhaltig aufzulösen.
Mit einer Stimme sprechen – und glaubwürdig führen
Wenn das Management als Einheit auftritt, entsteht Orientierung, Vertrauen und Energie im gesamten Unternehmen.
Ich begleite Sie dabei, als Board
mit einer Stimme zu sprechen, klar in der strategischen Ausrichtung zu bleiben und gleichzeitig authentisch in der Umsetzung.
Systemisch optimal aufgestellt – für nachhaltige Wirkung
Ich unterstütze Sie und Ihr Management-Team dabei, sich selbst und Ihre Organisation systemisch optimal aufzustellen:
Fokus auf Ergebnis und EBIT, verbunden mit Motivation, Weiterentwicklung und Bindung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Typische Schwerpunkte meiner Arbeit
✓ Stärkung der Rollenklarheit und Verantwortungsübernahme
✓ Klärung der gemeinsamen Ausrichtung innerhalb des Managements
✓ Entwicklung einer kohärenten Führungskultur
✓ Kommunikation und Entscheidungsfindung auf Augenhöhe
Eine kleine Auswahl meiner Kunden:
Ihre Lösung: Yvonne Sperber
- Erfahrene Sparringspartnerin auf Boardniveau, mit der Sie auf Augenhöhe Ihre Themen besprechen und klären können.
- Wertvolle Empfehlungen, die Ihren Alltag erleichtern, ganz individuell auf Sie abgestimmt.
- Bewahren Sie das, was bewahrenswert ist, bei gleichzeitiger Unterstützung für wichtige und nötige Veränderungen.
- Ich lege auch "den Finger in die Wunde": Die Arbeit mit mir ist teils herausfordernd, sorgt jedoch sehr schnell für mehr Klarheit im weiteren Vorgehen. Humor gehört auch dazu!
- Ich unterstütze Sie genau da, wo Sie Bedarf haben, rede nicht drum herum, höre Ihnen zu, stelle die passenden Fragen und biete die richtigen Impulse.
"Und wenn alles bleibt wie es ist?"
- Dann wächst der Frust
- Die Belastung steigt weiter an
- Die systemischen Wechselwirkungen machen alles noch viel komplizierter
- Die Spirale dreht sich weiter und zwar in die falsche Richtung.
- Sie zahlen einen (zu) hohen Preis, wenn Sie den Kurs nicht optimal anpassen!
Selbstwirksamkeit? Sie haben es in der Hand
Rufen Sie mich an oder schicken mir eine WhatsApp, lassen Sie uns kennenlernen und hören, ob die Chemie passt.
Sie sind der / die ExpertIn für Ihr Anliegen, ich bringe die systemische Beratungskompetenz mit. Und gemeinsam können wir Berge versetzen, neue Perspektiven eröffnen und für mehr Souveränität, Problemlösungskompetenz und Ruhe sorgen.
Ist Führungskompetenz eine "Black Box"?
Das sollte Sie nicht sein, besonders in Zeiten
digitalen / remote Führens. Ich zeige Ihnen und Ihren Führungskräften, wie man mit viel Spaß
wertschätzend und erfolgreich systemisch (digital) führen
kann. Leadership Supervision und syst. Coaching Skills sind die Basis dafür.
Know-how Verlust und Fluktuation vs. Nachhaltigkeit?
Frustriert von bisherigen Change-Prozessen und Projekten, in denen Mitarbeiter völlig abgehangen wurden, entnervt sind oder gar kündigen? Jetzt mit richtiger Führung und Wertschätzung wieder Loyalität und Motivation steigern und Mitarbeitende so ans Unternehmen binden!
Wichtige Changeprozesse stehen an?
Sie haben einen großen herausfordernden Veränderungsprozess vor sich und möchten diesmal alles richtig bzw. besser machen? Ich begleite Sie, wie Sie Menschen für anstehende Veränderungen systemisch so abholen, dass bestmöglich alle gemeinsam und motiviert das Projekt stemmen können.
Alles zu unseren systemischen Ausbildungen für Führungskräfte und ManagerInnen finden Sie
HIER
Die Broschüre zur Ausbildung
Update: NEUE Broschüre!
Alle wichtigen Informationen für Teilnehmende und EntscheiderInnen: Das genaue Curriculum, der Ablauf, die Investition, ECA Zertifizierungsmöglichkeit, welchen Mehrwert hat die Ausbildung für Organisationen und Unternehmen und für jeden Menschen, der richtig Freude an Persönlichkeitsentwicklung und dem Berufsweg Coach hat. Was bedeuten Coaching Kompetenzen für Führungskräfte und was ist Leadership Supervision.
