Systemische Business Coach Ausbildung
für Führungskräfte, HR und Organisationsentwicklung ECA-zertifizierte Ausbildung in Düsseldorf seit 2013


Kleine Gruppen, handverlesenes Teilnehmerfeld

Fokus Leadership & Organisationsentwicklung

Executive-Level-Erfahrung

Mittelstand & Konzern

Book a Info Videocall

Zertifizierte Coaching Ausbildung

  • 1. Wieso die meisten Coachingausbildungen an der Organisationsrealität vorbeigehen

    Viele Coachingausbildungen vermitteln Tools, Modelle und Gesprächstechniken. Was dabei häufig zu kurz kommt, ist die Realität, in der Führungskräfte und BeraterInnen später tatsächlich arbeiten. Denn Organisationen sind keine geschützten Coachingräume. 


    Dort treffen wirtschaftlicher Druck, Macht, Konflikte, Unsicherheit, Veränderung und menschliche Bedürfnisse gleichzeitig aufeinander. Genau deshalb reicht es heute nicht mehr aus, lediglich Fragetechniken aus Coaching Ausbildungen zu beherrschen. 


    Entscheidend ist die Fähigkeit, im Business Kontext psychologische Dynamiken zu erkennen, Ambivalenzen auszuhalten und auch in komplexen Situationen wirksam kommunizieren zu können.

  • 2. Die Führungskraft als Coach

    Moderne Führung bedeutet heute weit mehr als Delegation, Zielvereinbarung und Kontrolle. Führungskräfte stehen zunehmend vor der Herausforderung, Spannungen zu moderieren, Konflikte einzuordnen, Veränderungsprozesse zu begleiten, ganz viel Sicherheit zu geben, obwohl sie selber unsicher sind und Orientierung in komplexesten Situationen zu geben. 


    Genau hier entsteht der Unterschied zwischen rein operativer Führung und echter Wirksamkeit. Die Haltung der ‚Führungskraft als Coach‘ bedeutet nicht, therapeutisch zu arbeiten oder Konflikte weichzuspülen. 


    Sie beschreibt vielmehr die Fähigkeit, durch Fragen, Reflexion und Kommunikation Denkprozesse anzustoßen, Verantwortung zu fördern, Menschen und Teams auch in anspruchsvollen Situationen professionell zu begleiten.

  • 3. Keine Ausbildung von der Stange

    Die Ausbildung am reset Institut setzt bewusst auf kleine, handverlesene Gruppen, intensive Prozessarbeit und persönliche Begleitung. 


    Vor Ausbildungsbeginn findet ein persönliches Gespräch statt, da die Qualität der gemeinsamen Lern- und Reflexionsprozesse wesentlich von der Zusammensetzung der Gruppe lebt.


    Einstieg in den Karriereweg Coaching.

  • 4. Qualitätsunterschiede in Coachingausbildungen am Markt

    Der Coachingmarkt wächst seit Jahren stark – und damit auch die Unterschiede in Qualität, Tiefe und Professionalität der Ausbildungen. Für Interessenten ist dabei häufig sehr schwer erkennbar, welche Standards tatsächlich hinter einer Ausbildung stehen. Und welchen Schwerpunkt sie tatsächlich hat.


    Nicht jedes Zertifikat bedeutet automatisch eine fundierte fachliche Qualifikation. Viele Institute vergeben reine Hauszertifikate oder Teilnahmebescheinigungen, die ausschließlich institutsintern gelten. 


    Teilweise erhalten Teilnehmende ihre Zertifizierung bereits durch Anwesenheit oder die Teilnahme an den Ausbildungsmodulen – ohne externe Qualitätsstandards, dokumentierte Praxisstunden oder fachliche / anspruchsvolle Abschlussüberprüfung. 


    Das lehnen wir ab.


    Die Ausbildung am reset Institut verfolgt bewusst einen anderen Anspruch. Die Zertifizierung wird nicht automatisch „vergeben“, sondern setzt einen professionellen Abschlussprozess voraus. 


    21 Tage Grundausbildung, mind. 168 Std. Unterricht, zzgl. Peergrouparbeit und externe Coachings. Dazu gehören unter anderem dokumentierte Übungs- und Coachingstunden, professionelle Selbsterfahrung, eine schriftliche Hausarbeit sowie eine erfolgreiche Abschlusssupervision.


    Gerade im Business- und Leadership-Kontext reicht theoretisches Methodenwissen aus unserer Sicht nicht aus. Entscheidend ist die Fähigkeit, mit echten organisationalen Dynamiken, Konflikten, Ambivalenzen und psychologischer Komplexität professionell umgehen zu können.

  • 5. Was die ECA-Zertifizierung bedeutet

    Die Ausbildung am reset Institut orientiert sich an den Qualitätsstandards der European Coaching Association (ECA), einem etablierten Coachingverband im deutschsprachigen und europäischen Raum.


    Für viele Teilnehmende ist die Verbandszertifizierung ein wichtiger Qualitätsaspekt, da sie über ein reines institutsinternes Hauszertifikat hinausgeht. Die ECA steht für definierte Ausbildungsstandards, fachliche Professionalität, dokumentierte Praxisanteile und eine qualitätsorientierte Coachingausbildung.


    Die Zertifizierung erfolgt deshalb nicht automatisch durch reine Teilnahme, sondern basiert auf konkreten Leistungsnachweisen.


    Unsere Teilnehmenden schätzen genau diesen Anspruch: Nicht möglichst schnell ein Zertifikat zu erhalten, sondern sich fundiert mit Kommunikation, Leadership, psychologischen Dynamiken und systemischer Organisationsrealität auseinanderzusetzen.


    Grundsätzlich stellen wir immer eine Teilnahmebestätigung aus. Sollte die Abschlussprüfung nicht bestanden worden sein, kann diese natürlich gegen eine Gebühr wiederholt werden. Es besteht zudem die Möglichkeit individuelle "Nachhilfe" zu buchen.



Warum diese Ausbildung anders ist


Viele Coachingausbildungen vermitteln bevorzugt Tools und viele davon sind leider nicht optimal für einen Einsatz im Businesskontext geeignet, z.B. Körperarbeit, diverse NLP-Methoden oder "Spirituelles".

Wir arbeiten anders: Primär an Haltung, Wirkung und der Fähigkeit, mit echter organisationaler Komplexität professionell umgehen zu können.


Denn moderne Organisationen brauchen keine weiteren Worthülsen, um Sachverhalte zu erklären. Sie brauchen exzellent ausgebildete Menschen, die das gesamte System betrachten und bei Entscheidungen berücksichtigen. Die Konflikte moderieren, Ambivalenzen aushalten, Veränderung begleiten, Sicherheit geben in einer unsicheren Zeit und auch unter hohem Druck immer noch klar und wertschätzend kommunizieren können.


Genau darauf ist die Ausbildung im reset Institut ausgerichtet!

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Leadership, Change und psychologische Dynamiken

Die Ausbildung am reset Institut vermittelt systemisches Coaching dicht an der Organisationsrealität, am opereativen Tagesgeschäft, mit engem Bezug zu Leadership, Change Management und psychologischen Dynamiken in Unternehmen:

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Themen wie professioneller Auftragsklärung – sowohl im Coaching als auch im Umgang mit Projekten, internen und externen Stakeholdern in Veränderungsprozessen, Aus- und Wechselwirkungen, Konfliktmoderation, Changekommunikation, Führungsdilemmata, Dysfunktionen in Teams und Managementboards, schwierigen Personalgesprächen sowie dem professionellen Umgang mit Widerständen, Ambivalenzen und organisationalem Druck, aber auch Umgang mit nötiger Kulturveränderung und Kulturintegration nach M&A Prozessen.

Ergänzt wird die Ausbildung durch intensive Arbeit an Gesprächsführung, "wie wirke ich" / Selbst- und Fremdwahrnehmung, gekonnt Feedback geben, systemischen und zirkulären Fragetechniken, Persönlichkeitsentwicklung, Supervision des eigenen Kommunikationsstils, professioneller Selbsterfahrung sowie der Rolle der „Führungskraft als Coach“ im modernen Businesskontext.

Für wen diese Ausbildung gemacht ist

Die Ausbildung richtet sich an Menschen, die Verantwortung in komplexen Systemen tragen oder Menschen professionell begleiten möchten. Viele Teilnehmende arbeiten bereits in Führungsrollen, HR, Beratung, Organisationsentwicklung, Projektsteuerung oder Veränderungsprozessen.

Die Teilnehmer kommen aus sehr unterschiedlichen organisationalen Kontexten – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern, von technischen Bereichen über HR und Organisationsentwicklung bis hin zu Medizin, öffentlichem Dienst oder Non-Profit-Organisationen.

Viele arbeiten als GeschäftsführerInnen, BereichsleiterInnen, HR Business PartnerInnen, Projekt- oder Teamlead oder in anspruchsvollen Schnittstellenfunktionen. Gerade diese Vielfalt unterschiedlicher Perspektiven und Verantwortungsbereiche wird von vielen Teilnehmenden als besonders wertvoll erlebt.

Die Gruppen sind bewusst klein gehalten und handverlesen. Vor Ausbildungsbeginn findet ein persönliches Gespräch statt, da die Qualität der gemeinsamen Lern- und Reflexionsprozesse wesentlich von der Zusammensetzung der Gruppe lebt.

Im Mittelpunkt stehen nicht möglichst schnelle Zertifikate oder Ausbildung im Fließbandprinzip von "tausenden Teilnehmern", sondern intensive, engmaschig begleitete Prozessarbeit, sehr aspruchsvolle  Inhalte, echte Reflexion und die professionelle Auseinandersetzung mit Kommunikation, Führung, Persönlichkeit und organisationalen Dynamiken.

Referenzen systemische Coaching Ausbildung

Sonja Kierspel

Managing Partner bei OMD GERMANY

"Yvonne liefert mit ihrer Ausbildung eines der besten, qualifiziertesten und hochwertigsten Angebote am undurchsichtigen Coachingausbildungs-Markt. Sie führt mit authentischer und beeindruckender Kompetenz, mit einer zugleich liebevollen und humorvollen Art durch die Lern- und Übungsinhalte. Dabei lässt sie immer genügend Raum zur Selbsterfahrung und -Entwicklung und bietet Support und Impulse an. Diese Ausbildung hat meine Gedanken, damit mein Leben und auch mein Wirken verändert. Es sei erwähnt, dass die Ausbildung von Eigenverantwortung lebt und der Input meines Engagements den Output meiner Kompetenz beschreibt. Dieser Umstand, in Kombination mit den angebotenen Lehrinhalten und der Tiefe der Themen brachte der Ausbildung in meiner Gruppe den Spitznamen "die Navy Seals Ausbildung" unter den Coaching Ausbildungen ein. Abschließend kann ich die Ausbildung all jenen empfehlen, die sich systemisch, als Führungskraft auf den Weg machen wollen, um sich selbst und ihr Management-Wirken weiterzuentwickeln. Der Weg ist kein Spaziergang - aber er lohnt sich alle Mal - für einen erweiterten Ausblick & Perspektive auf sich, Organisationen und die Welt. DANKE Yvonne."


M. Rupprecht

GF Ternarius GmbH und CFO

„Selten hat mich eine Ausbildung fachlich und persönlich so bewegt. Die intensive Selbsterfahrung, die systemische Sicht auf Veränderungsprozesse und die Art, wie Kommunikation und Führung gelebt werden, waren für mich unglaublich wertvoll. Trotz meines Wirtschaftspsychologie Studiums, habe unfassbar viel Neues dazu gelernt. Yvonne Sperber macht den Unterschied! Sie kennt Organisationen, Führung und wirtschaftliche Realität aus eigener langjähriger Praxis und nicht nur aus der Theorie, wie Anbieter anderer Coach Ausbildungen. “

M. Grüne

CEO Grünes Leihhäuser

"So klar habe ich die Wirkung einer Weiterbildung noch nicht erlebt. Meine Ausbildung hat mich fachlich persönlich weiterentwickelt. Und deshalb habe ich entschieden, dass die Ausbildung zum syst. Business Coach am reset Institut und die reset Online Academy fester unternehmensweiter Bestandteil der Führungskräfteentwicklung meines Unternehmens ist. Die Haltung und die Klarheit der Impulse passen hervorragend zu unserer Kultur. Die Qualität hat sich spürbar entwickelt!" 
Teilnehmerin Business- und Life Coach.

R. Roß

Head of HR  MENNEKES

"Sehr empfehlenswerte Ausbilderin zum systemischen Coach!
Ich kann Yvonne Sperber fachlich und persönlich absolut weiterempfehlen und freue mich auf noch zukünftige Module. Danke Yvonne!"


Teilnehmer der großen Ausbildung (Grundkurs Business Coach und Aufbau Systemischer Life Coach)

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Die News erscheinen normalerweise alle acht bis zwölf Wochen, außer vor Buchveröffentlichungen, Seminarstarts und wenn es spannende Freebees gibt.

Unsere systemische Coach Ausbildung in Düsseldorf

Systemische Organisationsentwicklung in volatilen Zeiten


Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Mechanismen, die in dynamischen und unsicheren Kontexten wirken. Lernen Sie, wie Sie Ihre Organisation anpassungsfähiger, resilienter und zukunftssicher gestalten können.


Systemische Leadership-Kompetenzen



Erleben Sie, wie systemische Methoden Ihre Arbeit verändern – weg von Kontrolle, hin zu echter Wirksamkeit. Als Führungskraft mit Coaching-Haltung und systemischer Kommunikation lernen Sie, mit integrativen Entscheidungen eine Kultur des Vertrauens zu schaffen.


Erfolgreiche Unterstützung bei Changeprozessen


Meistern Sie die Kunst, Veränderungsprozesse zu managen und aktiv wertschätzend zu gestalten. Setzen Sie wirksame Coaching-Skills ein, um Menschen zu bewegen, ihnen Sinn und Selbstwirksamkeit zu geben und so essentielle Transformationenen nachhaltig zu verankern.


Persönlichkeitsentwicklung



Tauchen Sie ein in einen Prozess der Souveränitäts-Steigerung. Mit individuellen Reflexionsmethoden und gezieltem Feedback stärken Sie Ihre Authentizität, Ihr Selbstbewusstsein und fördern das Wachstum der Menschen, die Sie unterstützen. Der Karriereweg Coach steht Ihnen offen.


Kostenlose Downloads zur Ausbildung

Lernliste


Mit wie viel "Lernzeit"  sollte man eigentlich bei einer solchen Ausbildung rechnen? Wie kann man sich am besten selbst organisieren und was ist zu welchem Zeitpunkt, innerhalb der neun Monate der Grundausbildung, zu erledigen?



Hier erfahren Sie alles Wichtige für ein gutes "Lernselbstmanagement"  während der Ausbildungszeit.

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Fachliteratur


Von Pflichtliteratur der Ausbildung bis hin zu inspirierenden Büchern für angehende Coaches, Führungskräfte und Menschen, die Kommunikation, Wirkung und Führung bewusster gestalten möchten. Eine persönliche Auswahl aus systemischem Coaching, Leadership, Psychologie und Organisationsentwicklung.




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Selbsttest Führung


Wie professionell, reflektiert und wirksam kommunizieren Sie wirklich in komplexen Situationen? Der Selbsttest gibt erste Einblicke in typische Dynamiken moderner Führung und zeigt, wie systemische Fragetechniken, Leadership-Kompetenz und psychologische Prozesskompetenz gezielt weiterentwickelt werden können

Ergänzend: Einblicke in mein neues Buch sowie die Ausbildung zum systemischen Business Coach

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Broschüre Ausbildung


Alle wichtigen Informationen für TeilnehmerInnen und EntscheiderInnen: Das genaue Curriculum, der Ablauf, die Investition, ECA Zertifizierungsmöglichkeit, welchen Mehrwert hat die Ausbildung für Organisationen und Unternehmen und für jeden Menschen.





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Was sie bekommen:

  • Executive Erfahrung: Keine reinen Hochschultheorien, sondern echte Expertise aus Mittelstand und Konzern.
  • Die besten Werkzeuge für Leadership und Coaching: Praxisnah, fundiert und sofort umsetzbar.
  • Ein Jahr voller Aha-Momente: In interaktiven Modulen, die Sie beruflich und persönlich wachsen lassen.
  • Ein Netzwerk fürs Leben: KollegInnen, die Sie inspirieren, unterstützen und weiterbringen.
  • Unser Alumni Board steht Ihnen kostenlos und "für immer" zur Verfügung.



Exklusiv für Teilnehmende der Ausbildung mit Start am 30. Oktober 2026:
Zusätzlich erhalten Sie die komplette reset Online Leadership Academy im Wert von 950 € kostenfrei dazu.


Yvonne Natascha Sperber

Lehrtrainerin | Inhaberin des reset Instituts |Management Board Consulting | syst. Leadership Supervisor und Executive Coach

Ich bin Ihre Hauptreferentin und begleite Sie – gemeinsam mit Rebecca Lübke – an den meisten Tagen der systemischen Coaching- und Beraterausbildung in Düsseldorf.


Fachlicher Background: Zertifizierter systemischer Business Coach (DBVC), Mitglied im Coaching-Pool der DAX-Konzerne Bayer AG und Covestro AG, Führungskräfte- und Organisationsentwicklerin, mit umfangreicher Projekterfahrung in Konzernen und im Mittelstand. Coaching- und Sparringspartnerin für Führungskräfte im C-Level von Mittelstand und KMU sowie im oberen und mittleren Management internationaler Unternehmen. Management Supervisorin (Leadership Supervision), Karriereentwicklerin, Hypnosystemikerin (Gunther Schmidt), zertifizierte Kommunikationstrainerin, Sachbuchautorin, u.a. beim deutschen Wirtschaftsverlag Springer-Gabler, systemische Paarberaterin, DVNLP-Lehrtrainerin, Mentaltrainerin sowie Human Culture Architect.



Rebecca Lübke

Lehrtrainerin | Syst. Coach | Female Leadership Expertin

Wirtschafts-Psychologin, Schwerpunkt interkulturelle Psychologie und Leadership, ist meine wunderbare Co-Trainerin. Sie vermittelt u.a. die psychologischen Methoden in der Ausbildung.

Genauso laden wir dazu ein, unbedingt die eigenen Erfahrungen der Teilnehmer in die Gruppenarbeit mit einzubringen.

Partizipation und gemeinsames, interdisziplinäres Arbeiten und Üben auf Augenhöhe, mit den Teilnehmenden, ist unser persönliches Anliegen!


Investition, Ausbildungsumfang und Rahmenbedingungen für Ihre berufliche Weiterbildung


✓ 21 Präsenztage / mind. 168 Stunden Präsenzunterricht
✓ Anspruchsvolles Curriculum mit Fokus auf Leadership, Changemanagement, Kulturentwicklung, Kommunikation und Organisationsentwicklung
✓ Zertifizierung durch die ECA e.V.
✓ Kleine, handverlesene Gruppen
✓ Persönliches Vorgespräch vor Ausbildungsbeginn
✓ Kostenlose Nachholmöglichkeit einzelner Ausbildungstage im Folgekurs
✓ Zwei Ausbildungsgruppen pro Jahr
✓ Präsenzveranstaltungen in Düsseldorf-Oberkassel

✓ reset Alumni Netzwerk

✓ Exklusiv für Teilnehmende der Ausbildung mit Start am 30. Oktober: Zusätzlich die komplette reset Online Leadership Academy im Wert von 950 € kostenfrei dazu.

Qualitätssicherung: Professionelle Selbsterfahrung, dokumentierte Übungs- und Coachingstunden sowie intensive Prozess- und Supervisionsarbeit sind fester Bestandteil der Ausbildung.

Die Investition beträgt 6.900 € zzgl. MwSt. für Unternehmen.

Für Privatzahler beträgt die Investition 5.490 € inkl. MwSt.

Eine Ratenzahlung ist möglich, in bis zu 18 Teilbeträgen. Selbstzahlende Angehörige einkommensschwacher Berufsgruppen suchen bitte ein persönliches Gespräch, ob eine weitere Unterstützung möglich ist.

Mein neues Buch – Vorbestellung:
HIER, bei Amazon und im stationären Buchhandel, ab dem 14. Juli 2026 erhältlich.

Keine Lust auf Präsenz – keine Zeit?

Hier ist die perfekte Lösung, die reset Online Leadership Academy

Sie möchten Ihre Führungsrolle sofort weiterentwickeln – fundiert, praxisnah und ohne Umwege?
Entwickeln Sie sich zur Top Führungskraft! 

Best of Leadership aus meinen Präsenzausbildungen.
In der reset Online Leadership Academy erhalten Sie über 11 Stunden hochwertigen Video-Content sowie umfangreiches Download-Material, das Ihnen zeigt, worauf es in moderner, systemischer Führung wirklich ankommt – gerade in volatilen Zeiten, die von permanenter Veränderung geprägt sind.

WICHTIG: Kein Zertifizierungsdruck, ohne Prüfungen vor externen Instanzen, zero Pflichtprogramm – sondern durchdachte Impulse und konkrete Tools für Ihren Führungsalltag. Sie können jetzt direkt loslegen.

Flexibel online, jederzeit verfügbar, mit 12 Monaten Zugang – getragen von der Haltung und Tiefe systemischer Arbeit des reset Instituts und Yvonne Natascha Sperber.

Online Leadership Academy
Online Coaching Ausbildung online Leadership Ausbildung

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von Yvonne Sperber

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Am 30. Oktober 2026 geht´s wieder los: Jetzt anmelden


Arbeit mit dem Systembrett für Coaching und Beratung, genauso wie für die Organisation, tolle Visualisierungstechniken für Meetings und die Förderung Ihres Teams, Narrative und Metaphern kompetent auf der Arbeit und in der Beratung einsetzen, Moderationstechniken erlernen oder kreative Methoden für gemeinsame Team-Fachreflexionsrunden im Job:


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Übungsgruppen zwischen den Seminarterminen

Nutzen Sie die Möglichkeit sich in einem tollen Team professionell weiterzubilden und unterstützen zu lassen