Systemische Business Coach Ausbildung
für Führungskräfte, HR und Organisationsentwicklung ECA-zertifizierte Ausbildung in Düsseldorf seit 2013

Alle informationen zur Ausbildung

Leadership, Change und psychologische Dynamiken

Die berufliche Weiterbildung vermittelt systemische Coaching Kompetenzen dicht an der Organisationsrealität, am operativen Tagesgeschäft, mit engem Bezug zu Leadership, Change Management und psychologischen Dynamiken in Unternehmen:

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Themen wie professioneller Auftragsklärung – sowohl im traditionellem 1:1 Coaching mit Klienten als auch im Umgang mit Projekten, internen und externen Stakeholdern in Veränderungsprozessen, Aus- und Wechselwirkungen, Konfliktmoderation, Changekommunikation, Führungsdilemmata, Dysfunktionen in Teams und Managementboards, schwierigen Personalgesprächen sowie dem professionellen Umgang mit Widerständen, Ambivalenzen und organisationalem Druck, aber auch Umgang mit nötiger Kulturveränderung und Kulturintegration nach M&A Prozessen.

Ergänzt wird die Ausbildung durch intensive Arbeit an Gesprächsführungen, "wie wirke ich" / Selbst- und Fremdwahrnehmung, gekonnt Feedback geben, systemischen und zirkulären Fragetechniken, Persönlichkeitsentwicklung, Supervision des eigenen Kommunikations- Und Coachingstils, professioneller Selbsterfahrung sowie der Rolle der „Führungskraft als Coach“ im modernen Businesskontext, genauso wie für den Karriereweg systemischer Business Coach.

Was macht das reset Institut besonders


Die eigentliche Herausforderung der nächsten Jahre ist nicht der Einsatz von KI, sondern die Fähigkeit von Führungskräften (und HR), unter permanentem Wandel Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen, Sicherheit und Vertrauen zu schaffen und Menschen auch in unsicheren Zeiten wirksam zu führen. Genau darauf ist das reset Institut mit seiner Coaching Ausbildung seit Jahren spezialisiert.


Während viele Weiterbildungen Methoden, Modelle und Tools vermitteln, entwickeln wir die menschlichen Kompetenzen, die über den Erfolg moderner Organisationen entscheiden: reflektierte systemische Business Coaches, mit "Haltung", von Wertschätzung geprägt.

Coaching Kompetenzen, systemisches Denken, psychologische Sicherheit, Ambiguitätstoleranz, fundierte Entscheidungsfähigkeit, konstruktive Konfliktklärung und wirksame Kommunikation unter Druck.


Denn Unternehmen brauchen heute Führungspersönlichkeiten, HR-ler bzw. Consultants, die die Komplexität verstehen, Menschen bewegen und Veränderung mit Klarheit, Haltung und Verantwortung gestalten können.

Ich möchte mehr wissen

Zertifizierte Coaching Ausbildung

  • 1. Wieso die meisten Coachingausbildungen an der Organisationsrealität vorbeigehen

    Viele Coachingausbildungen vermitteln Tools, Modelle und Gesprächstechniken. Was dabei häufig zu kurz kommt, ist die Realität, in der Führungskräfte und BeraterInnen später tatsächlich arbeiten. Denn Organisationen sind leider keine geschützten Coachingräume. 


    Dort treffen wirtschaftlicher Druck, Macht, Konflikte, Unsicherheit, Veränderung und menschliche Bedürfnisse gleichzeitig aufeinander. Genau deshalb reicht es heute nicht mehr aus, lediglich Fragetechniken aus systemischen Coaching Ausbildungen zu beherrschen. 


    Entscheidend ist die Fähigkeit, im Business Kontext psychologische Dynamiken zu erkennen, Ambivalenzen auszuhalten und auch in komplexen Situationen wirksam kommunizieren und Menschen entwickeln zu können.

  • 2. Qualitätsunterschiede der Coachingausbildungen am Markt

    Der Coachingmarkt wächst seit Jahren stark – und damit auch die Unterschiede in Qualität, Tiefe und Professionalität der Ausbildungen. Für Interessenten ist dabei häufig sehr schwer erkennbar, welche Standards tatsächlich hinter einer Ausbildung stehen. Und welchen Schwerpunkt sie tatsächlich hat.


    Nicht jedes Zertifikat bedeutet automatisch eine fundierte fachliche Qualifikation. Viele Institute vergeben reine Hauszertifikate oder Teilnahmebescheinigungen, die ausschließlich institutsintern gelten. 


    Teilweise erhalten Teilnehmende ihre Zertifizierung bereits durch Anwesenheit oder die Teilnahme an den Ausbildungsmodulen – ohne externe Qualitätsstandards, dokumentierte Praxisstunden oder fachliche / anspruchsvolle Abschlussüberprüfung. 


    Das lehnen wir ab.


    Die Ausbildung am reset Institut verfolgt bewusst einen anderen Anspruch. Die Zertifizierung wird nicht automatisch „vergeben“, sondern setzt einen professionellen Abschlussprozess voraus. 


    21 Tage Grundausbildung, mind. 168 Std. Unterricht, zzgl. Peergrouparbeit und externe Coachings. Dazu gehören unter anderem dokumentierte Übungs- und Coachingstunden, professionelle Selbsterfahrung, eine schriftliche Hausarbeit sowie eine erfolgreiche Abschlusssupervision.


    Gerade im Business- und Leadership-Kontext reicht theoretisches Methodenwissen aus unserer Sicht nicht aus. Entscheidend ist die Fähigkeit, mit echten organisationalen Dynamiken, Konflikten, Ambivalenzen und psychologischer Komplexität professionell umgehen zu können.

  • 3. FAQs am Ende der Seite

    Scrollen sie bitte bis ganz nach unten auf dieser Landingpage, dort finden sie alle weiteren Informationen. Danke.

Für wen diese Ausbildung gemacht ist

Die Ausbildung richtet sich an Menschen, die Verantwortung in komplexen Systemen tragen oder Menschen professionell begleiten möchten. Vom (Wirtschafts-)Psychologierstudenten, über Koordinatoren bis zum UnternehmenseigentümerIn. Viele Teilnehmende arbeiten bereits in Führungsrollen, HR, Beratung, Organisationsentwicklung, Projektsteuerung oder Veränderungsprozessen.

Sie kommen aus sehr unterschiedlichen organisationalen Kontexten – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern, von technischen Bereichen bis hin zu Medizin, öffentlichem Dienst oder Non-Profit-Organisationen.

Viele arbeiten als GeschäftsführerInnen, BereichsleiterInnen, HR Business PartnerInnen, Projekt- oder Teamleads oder in anspruchsvollen Schnittstellenfunktionen. Gerade diese Vielfalt unterschiedlicher Perspektiven und Verantwortungsbereiche wird von vielen Teilnehmenden als besonders wertvoll erlebt.

Die Gruppen sind bewusst klein gehalten und handverlesen. Vor Ausbildungsbeginn findet ein persönliches Gespräch statt, da die Qualität der gemeinsamen Lern- und Reflexionsprozesse wesentlich von der Zusammensetzung der Gruppe lebt. Deshalb sind unsere Teilnehmer so begesietert!

Im Mittelpunkt stehen nicht möglichst schnelle Zertifikate oder Ausbildung im Fließbandprinzip von "tausenden Teilnehmern", sondern intensive, engmaschig begleitete Prozessarbeit, sehr aspruchsvolle  Inhalte, echte Reflexion und die professionelle Auseinandersetzung mit Kommunikation, Führung, Persönlichkeit und organisationalen Dynamiken.

Referenzen systemische Coaching Ausbildung

M. Rupprecht

GF Ternarius GmbH und CFO

„Selten hat mich eine Ausbildung fachlich und persönlich so bewegt. Die intensive Selbsterfahrung, die systemische Sicht auf Veränderungsprozesse und die Art, wie Kommunikation und Führung gelebt werden, waren für mich unglaublich wertvoll. Trotz meines Wirtschaftspsychologie Studiums, habe ich unfassbar viel Neues dazu gelernt. Yvonne Sperber macht den Unterschied! Sie kennt Organisationen, Führung und wirtschaftliche Realität aus eigener langjähriger Praxis und nicht nur aus der Theorie, wie Anbieter anderer Coach Ausbildungen.“

M. Grüne

CEO Grünes Leihhäuser

"So klar habe ich die Wirkung einer Weiterbildung noch nicht erlebt. Meine Ausbildung hat mich fachlich und persönlich weiterentwickelt.

Und deshalb habe ich entschieden, dass die Ausbildung zum syst. Business Coach am reset Institut und die reset Online Academy fester unternehmensweiter Bestandteil der Führungskräfteentwicklung meines Unternehmens ist. Die Haltung und die Klarheit der Impulse passen hervorragend zu unserer Kultur. Die Qualität hat sich spürbar entwickelt!" 
 
Teilnehmerin Business- und Life Coach.

R. Roß

Head of HR  MENNEKES

"Sehr empfehlenswerte Ausbilderin zum systemischen Coach!


Ich kann Yvonne Sperber fachlich und persönlich absolut weiterempfehlen und freue mich auf noch zukünftige Module. Danke Yvonne!"


Teilnehmer der großen Ausbildung (Grundkurs Business Coach und Aufbau Systemischer Life Coach)

Sonja Kierspel

Managing Partner bei OMD GERMANY

"Yvonne liefert mit ihrer Ausbildung eines der besten, qualifiziertesten und hochwertigsten Angebote am undurchsichtigen Coachingausbildungs-Markt. Sie führt mit authentischer und beeindruckender Kompetenz, mit einer zugleich liebevollen und humorvollen Art durch die Lern- und Übungsinhalte. Dabei lässt sie immer genügend Raum zur Selbsterfahrung und -Entwicklung und bietet Support und Impulse an. Diese Ausbildung hat meine Gedanken, damit mein Leben und auch mein Wirken verändert. Es sei erwähnt, dass die Ausbildung von Eigenverantwortung lebt und der Input meines Engagements den Output meiner Kompetenz beschreibt. Dieser Umstand, in Kombination mit den angebotenen Lehrinhalten und der Tiefe der Themen brachte der Ausbildung in meiner Gruppe den Spitznamen "die Navy Seals Ausbildung" unter den Coaching Ausbildungen ein. Abschließend kann ich die Ausbildung all jenen empfehlen, die sich systemisch, als Führungskraft auf den Weg machen wollen, um sich selbst und ihr Management-Wirken weiterzuentwickeln. Der Weg ist kein Spaziergang - aber er lohnt sich alle Mal - für einen erweiterten Ausblick & Perspektive auf sich, Organisationen und die Welt. DANKE Yvonne."


Noch mehr Referenzen? HIER

Sie bevorzugen sehr hohe Qualitätstandards, Business fokussiert, ein Institut im Boutique-Stil?

Kostenlosen Videocall buchen

Investition, Ausbildungsumfang und Rahmenbedingungen für Ihre berufliche Weiterbildung


✓ 21 Präsenztage / mind. 168 Stunden Präsenzunterricht
✓ Anspruchsvolles Curriculum mit Fokus auf Leadership, Changemanagement, Kulturentwicklung, Kommunikation und Organisationsentwicklung
✓ Zertifizierung durch die ECA e.V.
✓ Kleine, handverlesene Gruppen
✓ Persönliches Vorgespräch vor Ausbildungsbeginn
✓ Kostenlose Nachholmöglichkeit einzelner Ausbildungstage im Folgekurs
✓ Zwei Ausbildungsgruppen pro Jahr
✓ Präsenzveranstaltungen in Düsseldorf-Oberkassel

✓ reset Alumni Netzwerk

✓ Exklusiv für Teilnehmende der Ausbildung mit Start am 30. Oktober: Zusätzlich die komplette reset Online Leadership Academy  im Wert von 950 € kostenfrei dazu.

Qualitätssicherung: Professionelle Selbsterfahrung, dokumentierte Übungs- und Coachingstunden sowie intensive Prozess- und Supervisionsarbeit sind fester Bestandteil der Ausbildung.

Die Investition beträgt 8.800 € zzgl. MwSt. für Unternehmen.

Für Privatzahler beträgt die Investition 7.990 € inkl. MwSt.

Eine Ratenzahlung ist möglich, in bis zu 24 Teilbeträgen. Selbstzahlende Angehörige einkommensschwacher Berufsgruppen suchen bitte ein persönliches Gespräch, ob eine weitere Unterstützung möglich ist.

Unsere systemische Coach Ausbildung in Düsseldorf



Systemische Organisationsentwicklung in volatilen Zeiten


Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Mechanismen, die in dynamischen und unsicheren Kontexten wirken. Lernen Sie, wie Sie Ihre Organisation anpassungsfähiger, resilienter und zukunftssicher gestalten können.


Systemische Leadership-Kompetenzen



Erleben Sie, wie systemische Methoden Ihre Arbeit verändern – weg von Kontrolle, hin zu echter Wirksamkeit. Als Führungskraft mit Coaching-Haltung und systemischer Kommunikation lernen Sie, mit integrativen Entscheidungen eine Kultur des Vertrauens zu schaffen.


Erfolgreiche Unterstützung bei Changeprozessen


Meistern Sie die Kunst, Veränderungsprozesse, besonders in Zeiten digitaler Transformation zu managen und aktiv wertschätzend zu gestalten. Setzen Sie wirksame Coaching-Skills ein, um Menschen zu bewegen, ihnen Sinn und Selbstwirksamkeit zu geben und so essentielle Transformationenen nachhaltig zu verankern.


Persönlichkeitsentwicklung



Tauchen Sie ein in ihren eigenen Prozess der Souveränitäts-Steigerung. Mit individuellen Reflexionsmethoden und gezieltem Feedback stärken Sie Ihre Authentizität, Ihr Selbstbewusstsein und fördern das Wachstum der Menschen, die Sie unterstützen.
Der Karriereweg Coach steht Ihnen offen.


Dr. Jasper Broeker

COO TimeRide

"Yvonne Sperber hat uns als Management Board sehr gut systemisch unterstützt, um noch mehr Rollen- und Verantwortungsklarheit zu erlangen.


Ihre wertschätzende Art, dabei kein „Wegducken” und keine Ausreden zu akzeptieren, war herausfordernd, hat aber für Konsens und Transparenz gesorgt.


Diesen Kommunikationsstil braucht es für jegliche Form an Change-Prozessen, die den Führungskräften und der Belegschaft helfen, besser mit Veränderung umgehen zu können.


Absolvent der syst. Business Coach Ausbildung: Absolut empfehlenswert!"


C. Batic

Co-Founder & COO best it GmbH

"Yvonne ist seit Jahren für uns die Top-Expertin für die Themen Executive Coaching und Leadership Supervision für unsere Führungskräfte.


Ich habe sie als sehr kompetente Begleitung für den personellen Veränderungsprozess im Management Board der best it im Rahmen einer “Staffelstabs-Übergabe“ in 2023 erlebt.


Unsere Führungskräfte lassen wir auch bei ihr im reset Institut zu syst. Coaches und Beratern ausbilden.


Ihr klarer, unverstellter systemischer Blick auf die gesamte Organisation ist extrem wertvoll."



A. Jurisch

HR Director, Lacroix

"Systemische Kommunikation und Leadershipkompetenzen werden nun fest in unserer Unternehmenskultur verankert, weil wir alle die Wirksamkeit erleben und begrüßen.


Seit über 12 Jahren arbeite ich mit Yvonne Sperber zusammen. Erst bei Covestro (DAX30), um dort eine syst. Führungskräfteentwicklung in schwierigen Teams zu etablieren.


Mittlerweile begleitet sie bei SAE / Lacroix das Management Board und entwickelt in enger Kooperation mit der Geschäftsführung die Kultur- und Organisationsentwicklung bei uns.


Absolventin der syst. Business Coach Ausbildung. Systemische Kommunikation und Führung gehört unabdingbar zu meinem Wirken als Managerin dazu."


Kostenlose Downloads zur Ausbildung

Zeitinvest Lernen


Mit wie viel "Lernzeit"  sollte man eigentlich bei einer solchen Ausbildung rechnen? Wie kann man sich am besten selbst organisieren und was ist zu welchem Zeitpunkt, innerhalb der neun Monate der Grundausbildung, zu erledigen?



Nutzen sie unsere "Lernliste" für eine gute Überprüfung, ob sie die Milestones der Weiterbildung im richtigen Tempo erreichen.

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Fachliteratur


Von Pflichtliteratur der Ausbildung bis hin zu inspirierenden Büchern für angehende Coaches, Führungskräfte und Menschen, die Kommunikation, Wirkung und Führung bewusster gestalten möchten. Eine persönliche Auswahl aus systemischem Coaching, Leadership, Psychologie und Organisationsentwicklung.




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Selbsttest Führung


Wie professionell, reflektiert und wirksam kommunizieren Sie wirklich in komplexen Situationen? Der Selbsttest gibt erste Einblicke in typische Dynamiken moderner Führung und zeigt, wie systemische Fragetechniken, Leadership-Kompetenz und psychologische Prozesskompetenz gezielt weiterentwickelt werden können

Ergänzend: Einblicke in mein neues Buch sowie die Ausbildung zum systemischen Business Coach

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Inhalte und Module


Alle wichtigen Informationen für TeilnehmerInnen und EntscheiderInnen: Das genaue Curriculum. Unsere Broschüre wird aktuell überarbeitet. Am Ende dieser Seite finden sie weitere Infos bei den FAQs





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Was sie bekommen:

  • Persönlichkeitsentwicklung und Selbstklärung für ein erfülltes Leben und sinnhaftes Wirken
  • Executive Erfahrung: Keine reinen Hochschultheorien, sondern echte Expertise aus Mittelstand und Konzern.
  • Berücksichtigung der Auswirkung von KI auf Menschen und Organisationen.
  • Die besten Werkzeuge für Leadership und Coaching: Praxisnah, fundiert und sofort umsetzbar.
  • Ein Jahr voller Aha-Momente: In interaktiven Modulen, die Sie beruflich und persönlich wachsen lassen.
  • Ein Netzwerk fürs Leben: KollegInnen, die Sie inspirieren, unterstützen und weiterbringen.
  • Unser Alumni Board steht Ihnen kostenlos und "für immer" zur Verfügung.



Exklusiv für Teilnehmende der Ausbildung mit Start am 30. Oktober 2026:
Zusätzlich erhalten Sie die komplette reset Online Leadership Academy im Wert von 950 € kostenfrei dazu.


Yvonne Natascha Sperber

Lehrtrainerin | Inhaberin des reset Instituts |Management Board Consulting | syst. Leadership Supervisorin und Executive Coach

Ich bin Ihre Hauptreferentin und begleite Sie – gemeinsam mit Rebecca Lübke und an einem Tag mit Martin Wiechert – an den meisten Tagen der systemischen Coaching- und Beraterausbildung in Düsseldorf.


Fachlicher Background: Zertifizierter systemischer Business Coach (DBVC), Mitglied im Coaching-Pool der DAX-Konzerne Bayer AG und Covestro AG, Führungskräfte- und Organisationsentwicklerin, mit umfangreicher Projekterfahrung in Konzernen und im Mittelstand. Coaching- und Sparringspartnerin für Führungskräfte im C-Level von Mittelstand und KMU sowie im oberen und mittleren Management internationaler Unternehmen. Management Supervisorin (Leadership Supervision), Karriereentwicklerin, Hypnosystemikerin (Gunther Schmidt), zertifizierte Kommunikationstrainerin, Sachbuchautorin, u.a. beim deutschen Wirtschaftsverlag Springer-Gabler, systemische Paarberaterin, DVNLP-Lehrtrainerin, Mentaltrainerin sowie Human Culture Architect.

Im Herzen eine gehörige Portion "Punkrock" – im Außen ein tiefverankertes Businessverständnis und eine harte, von Wertschätzung geprägte Verhandlungspartnerin. Beides geht.



Rebecca Lübke

 Psychologin M. Sc. | Lehrtrainerin | Syst. Coach

Wirtschaftspsychologin, Schwerpunkt interkulturelle Psychologie und Leadership, ist meine wunderbare Co-Trainerin. Systemischer Business und Life Coach, ECA zertifiziert; NLP Master.

Rebecca ist in Festanstellung als Psychologin im Bereich Leadership und Female-Empowerment tätig. Wir arbeiten seit vielen Jahren in unterschiedlichen Projekten erfolgreich zusammen.

Genauso laden wir dazu ein, unbedingt die eigenen Erfahrungen der Teilnehmer in die Gruppenarbeit mit einzubringen.

Partizipation und gemeinsames, interdisziplinäres Arbeiten und Üben auf Augenhöhe, mit den Teilnehmenden, ist unser persönliches Anliegen!


FAQs

Häufig gestellte Fragen

  • Was kostet die Ausbildung


    Die Investition beträgt 8.800 € zzgl. MwSt. für Unternehmen.


    Für Privatzahler beträgt sie 7.990 € inkl. MwSt.


    Eine Ratenzahlung ist möglich, in bis zu 24 Teilbeträgen für Privatpersonen. Selbstzahlende Angehörige einkommensschwacher Berufsgruppen suchen bitte ein persönliches Gespräch, ob eine weitere Unterstützung möglich ist.


    Für kleine Unternehmen besteht die Möglichkeit den Betrag in zwei Teilbeträgen zu begleichen.


    ✓ Exklusiv für Teilnehmende der Ausbildung mit Start am 30. Oktober: Zusätzlich die komplette reset Online Leadership Academy, ohne Supervision,  im Wert von 950 € kostenfrei dazu.

  • "Handverlesen" was bedeutet das und kann ich mitmachen

    Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen mit professioneller Neugier, Reflexionsfähigkeit und einer humanistischen Grundhaltung. Menschen, die bereit sind, unterschiedliche Perspektiven zu würdigen, die eigene Sichtweise immer wieder zu hinterfragen und die Komplexität von Menschen, Teams und Organisationen ernst zu nehmen. 


    Weniger passend sind Bewerber, die vor allem nach schnellen Antworten oder einer Aufwertung der eigenen Person durch die 325te Zertifizierung suchen. Auch Menschen, die primär nach schnellen Erfolgsrezepten, einfachen Wahrheiten oder einer Bühne für die Manipulation anderer suchen, wie bei den einschlägigen Sales-Coach-Gurus, die 100K Monatsumsätze versprechen etc., werden sich bei uns vermutlich nicht wohlfühlen.


    Systemisches Arbeiten bedeutet, die Würde des Menschen zu achten (Artikel 1 unseres GG), Ambivalenzen auszuhalten und anzuerkennen, dass es für komplexe Herausforderungen selten einfache Lösungen gibt. Genau diese Haltung verbindet die Menschen, die sich in unseren Ausbildungsgruppen erfahrungsgemäß besonders wohlfühlen.


    Es ist möglich unternehmerischen, bzw. großen beruflichen Erfolg und diese persönliche Haltung sehr gut miteinander zu verbinden. Wenn sie das anspricht, sind sie bei uns goldrichtig.


  • Fachliche Inhalte der Ausbildung

    Download Curriculum HIER


    Systemisches Denken und Handeln in Organisationen 

    Schwerpunkt Ausrichtung an den Konzepten Dr. Gunther Schmidts, Heidelberg • Grundlagen der Systemtheorie • Wechselwirkungen in Teams und Organisationen erkennen und verstehen • Professionelle Auftragsklärung für Coaching-, Beratungs- und Veränderungsprozesse sowie für interne und externe Projekte und Kundenaufträge und beteiligter Stakeholder • Rollenverständnis und systemische Haltung


    Kommunikation und Gesprächsführung 

    • Wahrnehmungs- und Kommunikationsmodelle • Systemische Fragetechniken • Aktives Zuhören • Gesprächssteuerung • Konfliktkommunikation • Feedbackprozesse


    Psychologische Bedürfnisse und Motivation 

    • Wertearbeit • Glaubenssätze und Antreiber • Ambivalenzen und innere Dynamiken • Ressourcenaktivierung • Resilienz und Selbstwirksamkeit


    Veränderungsbegleitung und Change-Kompetenz 

    • Umgang mit Widerständen • Sense of Coherence • Veränderungsprozesse gestalten • Zielarbeit • Psychoedukation • Lösungsorientierung


    Systemische Methoden und Interventionen 

    • Visualisierungstechniken • Systembrettarbeit • Reframing • Metaphernarbeit • Perspektivwechsel • Hypothetische und zirkuläre Fragen


    Leadership und Unternehmenskultur 

    • Teamdynamiken • Dysfunktionen in Teams und Managementgremien • Übertragungen und Projektionen • Konfliktmoderation • Kooperative Führung • Kulturentwicklung • Begleitung von Transformationsprozessen


    Die Ausbildung verbindet psychologische Tiefe, systemisches Handwerkszeug und unmittelbaren Praxistransfer für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Projektleitende, interne Berater sowie Menschen, die Veränderungs- und Entwicklungsprozesse professionell begleiten möchten.


  • Wie lange dauert die Ausbildung

    21 Präsenztage / mind. 168 Stunden Präsenzunterricht, an 6 Modulen, a drei Tagen und einmal 4 Tagen.


    Start Fr. bis So. 9:00 Uhr bis 19:00 Uhr, sonntags bis 15:00 Uhr. Am Ende des 6. Moduls 16:30 Uhr mit kleiner Abschlussrunde zum Ende der Ausbildung.



  • Was ist, wenn ich verhindert bin

    Kein Problem.

    Ein Modul kann gerne im Folgekurs kostenlos nachgeholt werden, wenn noch Platz ist. Das hat sich bisher ohne Ausnahme sehr gut einrichten lassen. 


    Dennoch besteht darauf kein Rechtsanspruch.


    Bei Abwesenheit durch Krankheit, Auslandsaufenthalt, etc. ist eine digitale Teilnahme immer möglich.

  • Wieviel Zeit muss ich sonst noch investieren

    Mind. 24 Stunden selbstorganisierte Peergrouparbeit: 

    D.h. Gruppen, die aus (ehemaligen) Teilnehmern der Ausbildungen bestehen, treffen sich zum Üben, Beobachten der Übungssequenzen und Vertiefen der Methoden aus den Seminaren.


    Mind. 10 Stunden (5 x 2 Std.) Einzelcoaching ein Teilnehmer mit einem anderen Teilnehmer aus der aktuellen Aubsildungsgruppe: 

    Sie verabreden sich mit fünf unterschiedlichen Teilnehmern, für ein 2 Stunden Coaching, nach klassisch gelerntem Ablauf. Inkl. Auftrags- und Zielklärung, Exploration. 


    Vier schriftliche Falldokumentationen zu selbst getätigten Coachings (mindestens a 90 Minuten) mit echten Klienten (externen Probanden). Es müssen vier unterschiedliche Personen, nicht vier aufeinander folgende Termine mit einem Klienten, sein.


    Es muss ein Nachweis für Selbsterfahrung erbracht werden, mit einem externen zertifizierten Coach oder einem niedergelassenen Psychologen in Höhe von 6 Std. (z.B. drei mal zwei Std. Sitzungen). 


    Sie können die o.g. Stunden auch bei Yvonne Sperber oder Rebecca Lübke buchen. Teilnehmer der Ausbildung erhalten hier Sonderkonditionen. Es ist nicht möglich über die Krankenkasse abzurechnen.


    Verpflichtendes begleitendes Literaturstudium



  • Wie funktioniert die Zertifizierung im reset Institut

    Download Zertifizierung HIER


    Was muss ich für die Zertifizierung tun?


    Für die Zertifizierung sind neben der Teilnahme an den Ausbildungsmodulen einige Praxis- und Qualitätsnachweise erforderlich. Diese dienen dazu, die erlernten Kompetenzen nachhaltig zu verankern und in der Praxis anzuwenden.


    Für beide Zertifizierungswege (ECA Business Coach oder Human Culture Architect® - unser Hauszertifikat) erforderlich:


    • Mindestens 24 Stunden selbstorganisierte Peergrouparbeit
    • Mindestens 10 Stunden Coachingpraxis mit anderen Ausbildungsteilnehmern (5 Coachings à 2 Stunden)
    • Vier anonymisierte Falldokumentationen zu selbst durchgeführten Coachings mit externen Probanden
    • Nachweis über 6 Stunden Selbsterfahrung bei einem zertifizierten Coach oder Psychologen
    • Begleitendes Literaturstudium
    • Teilnahme an einer Probesupervision zur Vorbereitung auf die Abschlusssupervision

    Zusätzlich für die Zertifizierung zum Human Culture Architect®:


    • Teilnahme an der Abschlusssupervision (muss jedoch nicht bestanden werden)
    • Abschlussarbeit (10–13 Seiten) zu einem Change-, Kultur- oder Organisationsentwicklungsprozess unter Anwendung der erlernten systemischen Methoden

    Zusätzlich für die ECA-Zertifizierung zum Systemischen Business Coach und Berater:


    • Erfolgreiche Abschlusssupervision nach den Qualitätsstandards der European Coaching Association (ECA), durch unsere externen Abschlusssupervisoren begleitet: Nachweis der erlernten Coachingkompetenzen in einem live Einzelgespräch, mit einem unbekannten Klienten. Professionelle Auftragsklärung, systemische und zirkuläre Fragetechniken, Metamodell, Prozessrapport, emotionale Aktivierung, Neutralität und systemische Haltung.
    • Die Abschlussprüfung ist im Preis enthalten.
    • Die Prüfung kann bei nicht bestehen, beliebig oft wiederholt werden, gegen einen zusätzlichen Kostenbeitrag von jeweils 700 €.

    Die Zertifizierung kann bei Bedarf auch nach Abschluss der Ausbildung zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden, innerhalb von 12 Monaten. Fehlende Nachweise können nach individueller Absprache eingereicht werden.


  • Wenn ich mich NICHT zertifizieren lassen möchte

    Sie brauchen die Unterlagen in dem Fall nicht einzureichen. 


    Die Übungseinheiten und die Selbsterfahrung sollten sie jedoch unbedingt absolvieren!


    Die Abschluss-Supervision ist ein fester Bestandteil der Ausbildung – unabhängig davon, ob Sie später als Coach tätig werden möchten oder nicht und damit verpflichtend.

    Sie bietet ihnen die Möglichkeit, die erlernten systemischen Kompetenzen in einer realitätsnahen Praxissituation anzuwenden und qualifiziertes Feedback zu erhalten.



    Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung.



    Im Fokus stehen dabei insbesondere Ihre Gesprächsführung, Ihre Fähigkeit zur professionellen Auftragsklärung, Ihr Einsatz systemischer Fragetechniken sowie Ihre Wirkung im Kontakt mit anderen Menschen. Die Abschluss-Supervision schafft Transparenz darüber, wo Ihre Stärken bereits liegen und welche Entwicklungspotenziale noch bestehen. Gerade für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Projektleitende und Berater ist diese Rückmeldung oft ein besonders wertvoller Bestandteil der gesamten Ausbildung.

  • Was ist, wenn ich noch Fragen zur Ausbildung habe

    Wenn etwas unklar ist oder sie vorab noch etwas klären möchten, ob die Inhalte zu ihnen passen, melden sie sich direkt bei uns im reset Institut:


    Telefon: +49 211 | 30 23 69 66

    oder schicken sie gerne eine Sprachnachricht per WhatsApp


    Sollten wir nicht direkt erreichbar sein, hinterlassen sie bitte unbedingt eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter – wir melden uns zeitnah zurück.

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Arbeit mit dem Systembrett für Coaching und Beratung, genauso wie für die Organisation, tolle Visualisierungstechniken für Meetings und die Förderung Ihres Teams, Narrative und Metaphern kompetent auf der Arbeit und in der Beratung einsetzen, Moderationstechniken erlernen oder kreative Methoden für gemeinsame Team-Fachreflexionsrunden im Job:


Jetzt anrufen 0211 - 30 23 69 66



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Übungsgruppen zwischen den Seminarterminen

Nutzen Sie die Möglichkeit sich in einem tollen Team professionell weiterzubilden und unterstützen zu lassen